То есть, вот Коля, Вася и Петя привились , а Саша и Маша не привились, но им можно работать , потому что норма 60 процентов выполнена за счет других сотрудников ? Или как ?
Ну типа того. Вообще, по идее, весь смысл всего этого в наличии у человека антител, т.е. в наличии у человека этого самого Q-кода. Однако на деле требуют именно справку о вакцинации, а не наличие этого кода, хотя и не факт, что она даст эти антитела. Я это могу объяснить только тем, что организовать тотальную проверку на наличие антител в разы сложнее, чем организовать тотальную вакцинацию где достаточно просто сделать укол и все, а тестирование это сложно и долго, каждую пробу нужно в лаборатории обработать, а для этого и время и ресурсы совсем другие уже нужны. Хотя по логике именно так и нужно делать - сделать тест на наличие антител, если антитела есть, то к тебе никаких вопросов нет, если нет - срочно иди вакцинироваться и без справки о прививке на работу не выходи.
Ну а на практике я знаю только как у моей супруге на работе дело обстоит, у них как были сразу (еще в прошлом мае) приняты антиковидные меры, так они и сейчас работают. Это посменная работа, в смысле в офисе каждый день не полный состав, остальные дома на удаленке, затем меняются. Супруга у меня, например, в офисе - вторник, среда, четверг. Затем пятницу и понедельник работает дома (на самом деле на даче), очень удобно, всем нравиться... Ну и всякие мелочи типа масок, перчаток и бутылок с антисептиком, ультрафиолетовые излучатели и т.п. - все это в офисе есть в избытке. Так же обязательное тестирования раз в месяц (ну или чаще, точно не знаю) на наличие вируса и на наличие антител к нему, это уже в частной клинике к которой все сотрудники прикреплены по страховке работодателя, т.е. для сотрудников бесплатно. Если у кого вирус находят, то всех кто в его смене был тут же отправляют на полную удаленку на пару недель. Вообщем нормальные работодатели и так всеми силами борются с распространением вируса...